25 мая 2026
Рабочие профессии наиболее востребованы на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные прогноза кадровой потребности, подготовленного Минтрудом России. Так, в ближайшие семь лет в экономику необходимо вовлечь почти 12 млн человек. 65% этой потребности – это представители рабочих профессий: механики, сварщики, токари, электрики, швеи. На этом фоне особое значение приобретает повышение престижа труда «синих воротничков», особенно в глазах молодежи.
Популяризировать востребованные профессии, повысить статус человека труда призван национальный проект «Кадры». И в этом направлении есть результаты. Согласно данным ВЦИОМ за первый квартал 2026 года, 74% россиян считают рабочие профессии престижными. В декабре прошлого года этот показатель составлял 72%. 18 мая стартовала социальная рекламная кампания по популяризации рабочих профессий в поддержку национального проекта «Кадры».
Всестороннюю поддержку соискателям и работодателям оказывают кадровые центры «Работа России». Сейчас в Курганской области 24 территориальных офиса. Карьерные консультанты работают персонально с каждым человеком, выстраивая для него карьерную траекторию. После профориентации соискатель может повысить квалификацию или освоить новую профессию. Карьерный консультант подберет подходящие вакансии, пригласит на мероприятия с работодателями, организует собеседования, а после получения предложения о работе поможет с оформлением и адаптацией в новом коллективе.
63% актуальных вакансий Курганской области на портале «Работа России» приходится на рабочие специальности. Спрос на квалифицированные кадры формируют почти 700 предприятий региона, при этом половина из них ведут активный набор именно на производственные позиции. В регионе открыто более 90 вакансий для высокооплачиваемых рабочих с уровнем заработной платы от 100 до 180 тысяч рублей.
Для тех, кто уже вышел на рынок труда, но хочет сменить профессию, действует программа бесплатного переобучения. В перечне – 213 самых востребованных у работодателей профессий, в том числе 27 из них зарезервированы специально для участников СВО. На портале «Работа России» сейчас доступно 63 образовательные программы. На данный момент подано более 600 заявок, что на 90% превышает спрос 2025 года за аналогичный период.
Чтобы помочь молодым людям понять предпочтения, увидеть возможности и построить реалистичный путь от школьной парты к работе мечты, во всех регионах работает программа индивидуального карьерного сопровождения молодежи. Главная цель – создание понятного маршрута для школьников старших классов и студентов колледжей или вузов, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством. Масштаб этой программы хорошо виден на цифрах. Около 5 тысяч школьников и студентов участвовали в 300 профориентационных мероприятиях: это специальные тестирования, профтуры, встречи с работодателями.
Для работников из сферы производства нацпроект «Кадры» предлагает Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». В Курганской области региональный этап в номинации «Сварщик» Это возможность заявить о себе, повысить свою квалификацию и стать частью сообщества профессионалов.
Специальные помощники есть и для организаций: кадровые консультанты сотрудничают со всеми работодателями, независимо от их формы собственности и численности персонала. У каждой организации свой персональный менеджер, который изучает ее запрос и на его основе формирует комплекс мер поддержки и сервисов. Это, например, подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации специалистов, предоставление мер господдержки. В 2026 году уже проведено 807 мероприятий, это на 28% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Это ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, круглые столы, семинары, hr- круг и другие мероприятия.
Всестороннюю поддержку соискателям и работодателям оказывают кадровые центры «Работа России». Сейчас в Курганской области 24 территориальных офиса. Карьерные консультанты работают персонально с каждым человеком, выстраивая для него карьерную траекторию. После профориентации соискатель может повысить квалификацию или освоить новую профессию. Карьерный консультант подберет подходящие вакансии, пригласит на мероприятия с работодателями, организует собеседования, а после получения предложения о работе поможет с оформлением и адаптацией в новом коллективе.
63% актуальных вакансий Курганской области на портале «Работа России» приходится на рабочие специальности. Спрос на квалифицированные кадры формируют почти 700 предприятий региона, при этом половина из них ведут активный набор именно на производственные позиции. В регионе открыто более 90 вакансий для высокооплачиваемых рабочих с уровнем заработной платы от 100 до 180 тысяч рублей.
Для тех, кто уже вышел на рынок труда, но хочет сменить профессию, действует программа бесплатного переобучения. В перечне – 213 самых востребованных у работодателей профессий, в том числе 27 из них зарезервированы специально для участников СВО. На портале «Работа России» сейчас доступно 63 образовательные программы. На данный момент подано более 600 заявок, что на 90% превышает спрос 2025 года за аналогичный период.
Чтобы помочь молодым людям понять предпочтения, увидеть возможности и построить реалистичный путь от школьной парты к работе мечты, во всех регионах работает программа индивидуального карьерного сопровождения молодежи. Главная цель – создание понятного маршрута для школьников старших классов и студентов колледжей или вузов, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством. Масштаб этой программы хорошо виден на цифрах. Около 5 тысяч школьников и студентов участвовали в 300 профориентационных мероприятиях: это специальные тестирования, профтуры, встречи с работодателями.
Для работников из сферы производства нацпроект «Кадры» предлагает Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». В Курганской области региональный этап в номинации «Сварщик» Это возможность заявить о себе, повысить свою квалификацию и стать частью сообщества профессионалов.
Специальные помощники есть и для организаций: кадровые консультанты сотрудничают со всеми работодателями, независимо от их формы собственности и численности персонала. У каждой организации свой персональный менеджер, который изучает ее запрос и на его основе формирует комплекс мер поддержки и сервисов. Это, например, подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации специалистов, предоставление мер господдержки. В 2026 году уже проведено 807 мероприятий, это на 28% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Это ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, круглые столы, семинары, hr- круг и другие мероприятия.
